1 جويلية 2022

1. L’organisation :

Al Bawsala est une organisation non gouvernementale qui aspire à une société démocratique où chaque personne jouit et exerce ses droits, libertés individuelles et collectives ; et où les institutions sont transparentes, redevables et garantes de l’égalité, l’équité et la justice sociale.

Son action vise à replacer le citoyen au cœur de l’action publique en lui fournissant l’ensemble des outils nécessaires tant à la participation aux différentes étapes de la mise en place des politiques publiques qu’au suivi et à l’évaluation de l’action des élus au sein des institutions de l’État, et ce à l’échelle centrale et locale.

Al Bawsala adopte une approche fondée sur les droits de l’homme et respecte un ensemble de valeurs dans toutes ses activités et tous ses objectifs.  Guidés par nos idéaux de justice sociale et de droits de l’homme, nous nous engageons à placer les intérêts et les besoins des citoyens au premier plan. En tant que partie intégrante de la société civile, nous croyons fermement à l’importance de travailler en partenariat avec d’autres acteurs, groupes et mouvements progressistes pour défendre les droits de l’homme, protéger et élargir l’espace civique et promouvoir l’engagement civique. Nous nous engageons dans les affaires publiques en tant qu’acteur indépendant et crédible afin de renforcer la confiance des gens et leur contribution à notre travail. Nous aspirons à être un acteur influent du changement pour contribuer à la réalisation de notre vision.

Depuis sa création, Al Bawsala a adopté un fonctionnement démocratique. Nous nous engageons à être transparents et honnêtes sur nos structures, notre mission, nos politiques, nos comptes et nos activités. Nous offrons des opportunités de travail égales à tous les employés, guidés par les principes d’égalité des sexes et d’inclusivité.

 

2. Les conditions de travail :

 Titre : Directeur(ice) Exécutif (ve)

Type de contrat : Contrat à durée déterminée

Durée de contrat : CDD renouvelable pour une année en fonction de la performance et des financements disponibles

Horaires de travail : Temps plein (40heures/semaine) avec une flexibilité en fonction des exigences du poste

Lieu : Basé à Tunis avec possibles déplacements dans les régions

Supervision : Président de l’organisation et membres du Conseil d’Administration (CA)

Personnel rapportant à ce poste : 8 positions en fonction de l’organigramme de l’organisation

Conditions salariales : Salaire compétitif selon le profil avec un « benefit package » attractif

 

3. Les fonctions et les responsabilités :

Reportant directement au Président de l’organisation et aux membres du Conseil d’Administration (CA), le (la) directeur Exécutif (ve) a la responsabilité de la gestion de l’organisation, des équipes et des projets dans le respect des stratégies et orientations mises en place par le CA.

Veillant constamment au développement des activités de l’organisation et à la garantie des moyens nécessaires à leur réalisation, il/ elle aura en charge :

 

Stratégie et représentation :

– Contribue avec les membres du CA à la définition et la mise en œuvre du plan stratégique de l’organisation, en fournissant une vision et une orientation stratégique à l’ensemble du travail d’AL Bawsala. Cela comprend la conception et la mise en œuvre de la vision, des programmes et du travail d’influence des politiques publiques ;

– Assure la direction stratégique des programmes d’Al Bawsala en facilitant le développement, l’amélioration continue de la qualité et de l’impact des programmes et la gestion efficace des ressources financières et humaines ;

– Assure régulièrement un travail de veille et d’analyse sur les différents risques et évènements de nature à impacter le travail de l’organisation et préparer les plans de mitigation des risques en étroite collaboration avec le CA ;

– Assure la représentation de l’organisation auprès des acteurs institutionnels, associatifs, coopérants académiques et médiatiques ;

– Gère les relations partenariales et représente l’organisation au sein de différents comités et plateformes de coordination ;

– Gère les relations avec les bailleurs de fonds et les partenaires techniques et financiers ;

– Assure une collaboration et une communication périodique entre les membres du CA et l’équipe.

 

Planification et gestion opérationnelles :

– Coordonne annuellement l’élaboration du plan opérationnel sur la base des objectifs stratégiques définis par l’organisation ;

– Supervise l’établissement des plans d’action et des budgets prévisionnels par l’équipe programme et le/la Responsable Financier ;

– Contribue aux efforts de levée de fonds permettant d’assurer la pérennité de l’organisation et son action ;

– Assure le développement des façons de travailler permettant d’assurer la coordination entre les projets et veille à leur synergie ;

– Assure régulièrement le suivi et l’évaluation des réalisations et apporte les changements nécessaires à la bonne conduite des activités ;

– Supervise le travail du responsable financier de l’organisation ;

– Veille aux bons équilibres financiers de l’organisation et s’assure du respect des procédures internes ;

– Suit le calendrier des différents reportings (reporting au CA, reporting aux partenaires) et s’assure de leur respect ;

– Facilite la mise en place des réunions d’équipes et de programmes de façon régulière ;

– Veille à maintenir les standards de qualité, de professionnalisme et d’excellence de l’organisation.

 

Gestion des Ressources Humaines :

– Participe au recrutement des membres de l’équipe et des autres positions selon les besoins de l’organisation ;

– Veille à la bonne intégration des nouveaux arrivants ;

– Veille à satisfaire les besoins en formation continue des membres de l’équipe ;

– Participe à l’évaluation régulière des compétences en interne ;

– Veille au maintien de l’esprit d’équipe et des conditions favorables au travail ;

– Veille à transmettre et sauvegarder la culture de l’organisation, au respect de ses valeurs et au développement du sentiment d’appartenance en interne ;

– Veille à fidéliser les membres de l’équipe ;

– Assure en lien avec le/la Responsable Financier et le Responsable Logistique, la gestion administrative de l’équipe et des locaux.

 

4. Profil recherché:

– De formation universitaire supérieure, il/elle justifie de 8 ans d’expérience en tant que professionnel du travail associatif, avec au moins une expérience confirmée en gestion d’équipe ;

– Fin d’esprit et ouvert aux autres, il/elle justifie de très bonnes qualités relationnelles ;

– Il/elle possède une très bonne connaissance politique, économique et sociale de la Tunisie ;

– Il/elle est un bon négociateur et un plaideur convainquant ;

– Il/elle possède de très bonnes capacités de réflexion, d’analyse et de synthèse ;

– Il/elle possède de très bonnes aptitudes à la communication orale et écrite ;

– Il/elle porte les valeurs fondamentales d’intégrité, d’honnêteté, de professionnalisme et d’éthique ;

– Il/elle a d’excellentes aptitudes managériales ;

– Il/elle possède des compétences de Leadership ;

– Il/elle maitrise parfaitement, à l’écrit comme à l’oral, l’arabe, le français et l’anglais ;

– Il/elle est engagé, assertif, et proactif.

 

 

Candidature

 

Veuillez envoyer votre CV accompagné d’une lettre de motivation à l’adresse e-mail [email protected] en spécifiant dans l’objet de votre courrier [Candidature pour le poste de Executive Director].

Date limite pour le dépôt de candidatures : 28 Aout 2022

Seul.e.s les candidat.e.s pré-sélectionné.e.s seront contacté.e.s